HR-Software im Mittelstand

Täglich fallen in Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen Routineaufgaben an. Dazu gehört beispielsweise die Pflege der Bewerberdaten im Recruiting, die Aktualisierung der Mitarbeiterdaten für die Lohnbuchhaltung oder die Urlaubsplanung innerhalb des Teams. Diese werden noch oft durch umständliche und unübersichtliche Excel-Tabellen abgebildet. Der Zeitaufwand für die Pflege ist enorm. Statt effizient die Unternehmensstrategie zu verfolgen, müssen manuell Excel-Tabellen gepflegt werden. Dies beeinträchtigt die Effizienz der Personalprozesse und damit auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Besonders in einer agilen Branche wie dem Mittelstand ist dies fatal. Mit einer individuellen und angepassten HR Software für den Mittelstand können mittelständische Unternehmen ihren Mitarbeitern einfache oder benutzerfreundliche und zeitsparende Helfer an die Hand geben, die sie selbst verwalten.

Eine HR Softwarelösung in einem mittelständischen Unternehmen spart bares Geld. Und zwar nicht zu knapp.