Recruitment-Software

Sobald ein Bewerber das Formular vollständig ausgefüllt eingesandt hat, informiert Sie die Recruitment-Software von HR WORKS über den Eingang einer Bewerbung. Gleichzeitig geht eine automatische Bestätigungsmail an den Bewerber.

Im Bewerbermanagementsystem kann man nun die Bewerbung überprüfen, sie bewerten, z.B. nach Talent, und sich Notizen machen. Diese können später auch von anderen zuständigen Mitarbeitern eingesehen werden. Außerdem hat die entsprechende Person Ihrer HR-Abteilung hier bereits die Möglichkeit, mit dem Kandidaten in Kontakt zu treten, um beispielsweise eine Absage zu versenden. Hierfür stehen Ihnen in der Recruiting-Software hinterlegte Textbausteine zur Verfügung. Greifen Sie jederzeit darauf zurück und passen Sie die Texte Ihren Bedürfnissen an.

Egal wie viele Mitarbeiter an einer Entscheidungsfindung beteiligt sind – mit der E-Recruiting-Software treffen Sie Entscheidungen für oder gegen einen Bewerber schnell, effizient und nachvollziehbar, damit auch kein Talent untergeht.

Ob Anzahl eingegangener Bewerbungen, Time to Hire oder die Rekrutierungsrate, profitieren Sie von zahlreichen Kennzahlen, um Ihren Recruiting-Prozess optimal im Blick zu behalten. Denn HR WORKS nutzen Sie auch als HR-Analytics-Software.

Dank Multiposting veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Job-Portalen gleichzeitig. So finden Sie qualifizierte Bewerber schnell und einfach genau dort, wo sie sich aufhalten.