Erstellen Sie mit der Universal HR Software ein attraktives Stellenportal in Ihrer Corporate Identity.
Entwerfen Sie so viele Stellenanzeigen wie Sie benötigen – ohne Webdesign-Kenntnisse.
Personalverwaltung
Erstellen Sie mit der Universal HR Software ein attraktives Stellenportal in Ihrer Corporate Identity.
Entwerfen Sie so viele Stellenanzeigen wie Sie benötigen – ohne Webdesign-Kenntnisse.
Stellenanzeigen anlegen und verwalten gestaltet sich für Personaler oft als große Herausforderung. Diese müssen nämlich manuell gepflegt und großteils von einem Webdesigner auf der Website Stelle für Stelle erstellt, geändert oder gelöscht werden. Von der manuellen Bewerberverwaltung und den leidigen Excel-Listen wollen wir erst gar nicht anfangen…
Mit der innovativen und bedienerfreundlichen Stellenportal Software von HR WORKS ist jede Stelle schnell verfügbar. Zusätzlich können die Stellenanzeigen ohne fremde Hilfe von der Personalabteilung verwaltet werden.
Mit der Jobportal Software erstellen Sie Ihr Stellenportal schnell und unkompliziert im Firmen Corporate Design. Der Bewerber wird somit von Ihren Farben, der Schriftart, dem Hintergrund und Ihrem Logo direkt abgeholt. Somit kann er sich binnen Sekunden ein Bild von Ihrer Firmenphilosophie und Ihrer Vision machen.
Die Stellenportal Software ist außerdem ganz leicht in Ihre Firmenhomepage integrierbar. Erstellen Sie im Stellenportal-Menü Ihre Hauptseite auf der Sie alle weiteren Stellenanzeigen mit einem Klick verknüpfen. Hierbei hinterlegen Sie in der Stellenübersicht allgemeine Infos zu Ihrer Firma wie z.B. ein ausdrucksstarkes Firmenbild, Titel, Untertitel sowie eine Firmenbeschreibung. In der Stellenanzeige definieren Sie die Parameter die dann bei allen Stellenanzeigen gleich sind. Hierfür können Sie bis zu 9 Fotos und 3 Infofelder nutzen.
Definieren Sie anschließend im Stellenportal, welche Felder sichtbar sein sollen. Bestimmen Sie weiter ob diese Pflicht oder optional sind und welche Meldung Sie dem Interessenten zeigen wollen wenn er seine Bewerbung eingereicht hat. Somit haben Sie die Basisdaten für das Stellenportal definiert
Aus dem Stellenportal heraus können neben den Stellenanzeigen auch noch die zugehörigen Bewerbungsformulare generiert werden. Hier legen Sie die Felder fest, die Sie im Bewerbungsformular benötigen und welche nicht. Es ist auch möglich auszuwählen ob sich Interessenten über ihr XING-Profil für die jeweilige Stelle bewerben dürfen oder nicht.
Nach Bewerbungseingang erhält der Kandidat automatisch eine Meldung, dass seine Bewerbung eingegangen ist. Zusätzlich bekommt er noch eine Empfangsbestätigung per E-Mail. In Verbindung mit dem Bewerbermanagementsystem von HR WORKS kann man alle eingegangen Bewerbungen optimal verwalten. Außerdem behält man auch bei hoher Bewerberzahl den Überblick.
Das Stellenportal unterstützt Sie selbst beim letzten Schritt des Bewerbermanagements: dem Onboarding. Denn HR WORKS funktioniert auch bei einer Initiativbewerbung als Onboarding-Software. Dafür schicken Sie Ihren neuen Mitarbeitern vor ihrem ersten Arbeitstag ein Online-Formular, um alle wichtigen Stammdaten wie den Geburtstag und Bankverbindung zu erfassen. Sie übernehmen diese Informationen dann einfach direkt in die Digitale Personalakte, sodass Sie alle wichtigen Informationen zu Ihren neuen Angestellten direkt im System haben.
Mehr Kandidaten – Weniger Aufwand – Kosten sparen
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Christian Kütt
Leiter Finance
RDE-Dienstleistungen
Wir bei RDE nutzen seit Juli 2019 die Software von HR WORKS. Von der Usability und dem Funktionsumfang sind wir begeistert. Das ist eine erhebliche Verbesserung gegenüber unseren bisherigen Prozessabläufen.
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Wir unterstützen Sie gerne bei der digitalen Optimierung Ihres Personalwesens. Ob es um Mitarbeiterverwaltung geht, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung oder alles zusammen: Gemeinsam finden wir heraus, ob HR WORKS zu Ihrem Unternehmen passt.